Trebuie să știi că zilele libere se acordă doar de către unităţile a căror activitate poate fi întreruptă, astfel încât producţia să nu aibă de suferit.
În cazul în care angajatorul este în imposibilitatea de a acorda aceste zile, ele vor fi plătite cu un bonus salarial de 100%.
Angajaţii care lucrează în domeniul alimentar sau în cel al transporturilor, în domeniul sanitar precum şi în alte domenii de strictă necesitate pentru întreaga populaţie, vor beneficia de zile libere ulterioare acestor sărbători legale, astfel încât absenţa lor de la locul de muncă să nu altereze desfăşurarea activităţilor.
Zile libere conform Codului Muncii, Legea 53/2003:
– 1 şi 2 ianuarie – începutul noului an
– prima şi a doua zi de Paşte – adică 1 şi 2 mai, deci coincide cu ziua liberă de 1 Mai
– prima şi a doua zi de Rusalii – adică pe 19 şi 20 iunie
– 15 august – Adormirea Maicii Domnului
– 30 noiembrie – Sfântul Andrei
– 1 decembrie – Ziua Naţională a României
– 25 şi 26 decembrie – Crăciunul
La acest moment, ziua de 24 ianuarie nu este considerate sărbătoare legală, deși vor fi cu siguranţă manifestări culturale, tradiţionale, legate de momentul istoric al Unirii din 1859.
Angajaţii care fac parte din alte culte religioase recunoscute vor avea câte 2 zile libere pentru fiecare dintre sărbătorile anuale.