Compania internațională de executive search și consultanță în resurse umane Friisberg & Partners International a anunțat colaborarea în exclusivitate pentru piața din România cu firma Qualia Executive Search.
Qualia Executive Search a fost fondată în ianuarie 2005 și este singura companie de executive search de pe piața locală care s-a dezvoltat pe baza recomandărilor de la clienți și candidați, peste 95% dintre clienți fiind recomandări. În 2016 Qualia a avut o cifră de afaceri de 160.000 Euro, anul acesta înregistrând deja 180.000 Euro. Printre clienții activi ai companiei se numără: Heineken, Lagardere Group, Beiersdorf, Schneider Electric, BNP Paribas Real Estate, Carrefour, Marks & Spancer, PayU, Signal Iduna, Syngenta, Vastint, 1&1 Internet Development, Tractebel, Metro Systems, Stefanini, Systematic.
Vineri, 8 septembrie 2017, boardul Friisberg & Partners ajunge pentru prima dată în România. Pe agenda de lucru se află semnarea contractului de partener cu Qualia Executive Search, definirea strategiei grupului la nivel mondial pe termen mediu si lung, planul de expansiune și selecția partenerilor. Friisberg & Partners International a fost fondat în urmă cu 40 de ani în Elveția, de către Jorgen Friisberg, președinte onorific și are în prezent peste 24 de birouri în 20 de țări.
Piața muncii și a serviciilor de head hunting
Piața locurilor de muncă este din ce în ce mai dificilă, iar candidații valoroși sunt din ce în ce mai puțini. În acest context, companiile apelează din ce în ce mai mult la agenții de head hunting, în special pentru pozițiile nișate și pentru cele de middle / top management.
“Avem o experiență de peste 12 ani pe piața locală iar parteneriatul cu Friisberg & Partners International adaugă 40 de ani de experiență internațională. Avem în spate o metodologie specifică, validată pe 3 continente și o etică dincolo de cuvinte, bazată atât pe respectul față de clienți cât și față de candidații cu care intrăm în legatură. Este ceea ce ne caracterizează, etica personală și profesională, relațiile pe termen lung și sprijinul reciproc. Avem clienți cu care lucrăm de peste 10 ani și candidați pe care i-am angajat la mulți ani după ce i-am cunoscut.”, precizează Floriana Enescu, Managing Director Qualia Executive Search.
Angajarea dă bătăi de cap angajaților, dar și angajatorilor
Pe lângă stresul generat de găsirea oamenilor potriviți, angajatorii se confruntă și cu o altă problemă: timpul îndelungat alocat selecției participanților la interviuri. De cele mai multe ori, setul de abilități și mai ales reputația candidaților nu se pot vedea cu usurință, mai ales când este vorba despre poziții cheie, de middle și top management. Aici intervine valoarea agențiilor de head hunting, care intermediază etapa interviurilor pentru angajatori, livrând în scurt timp candidații potriviți pozițiilor cheie. “Cel mai important aspect este și va ramâne eficiența: timp și bani. Clienții nostri apreciază faptul că putem să le oferim în scurt timp de la emiterea cerințelor cei mai potriviți candidați. Păstrăm legătura cu persoane din toate companiile mari și avem un network foarte puternic, prin care putem ajunge la cei mai buni candidați. De altfel, peste 70% dintre candidații pe care i-am angajat sunt recomandări, în timp ce 30% sunt identificați prin mijloace specifice”, declară Floriana Enescu, Managing Director Qualia Executive Search.
În același timp, pentru candidați, legatura cu un head hunter poate oferi atât o conexiune permanentă cu piața locurilor de muncă cât și accesul la diferite informații referitoare la companii, mediul de lucru, piața pachetelor salariale etc. “Parteneriatul cu Fiisberg & Partners International le oferă candidaților cu care intrăm în legătură accesul la toate pozițiile disponibile în birourile partenere. Practic, aceștia pot fi reprezentați de către colegii mei atât în România cât și în alte țări”, adaugă Floriana Enescu, Managing Director Qualia Executive Search.